А зачем нужна кафедра как структура?
 

Собственно, давно сталкивался с проблемой хронических дерганий преподавателей на кафедральные собрания, ну мало того, что каждую неделю собираемся послушать "что слышно ТАМ, НАВЕРХУ", что можно сделать и дома (скайп/интернет/соцсети), так и ещё массу времени съедается. Думается, что кафедра как структура универститета себя изжила (особенно гуманитарная). Другое дело лаборатория, по сути и там и там сотрудников объединяет какое-то одно направлнение/тема/исследование и т.д. Если технари ещё и могут что-то вместе делать/исследовать/изобретать, то гуманитарная кафедра - это только организационная структура.

ага, еще забыли добавить, что в эпоху тотальной экономии платить лишние деньги зав.кафу невыгодно:Ъ

Кафедра - это методический центр, прежде всего. Научный, уже потом. И где такого нет, там кафедра себя м изжила. Но это начало загнивания ВУЗа в целом.

Я так понимаю, что кафедра - это коллектив, отвечающий за блок дисциплин.

Что-то непонятно, но интересно... Речь идет о кафедре как о подразделении или все-таки о заседаниях кафедры как о совещаниях?

Да, я тоже не поняла. Если кафедра как коллектив, то это именно коллеги, что бы было с кем выпить на заседании кафедры, именно на кафедре как совещении. :)

Мда...

Maksimus, не надо передергивать...
Я говорила
а не о

А если делить на лаборатории, то в каждой будет свой зав.лаб, еще больше фонд оплаты получится. Да и потом нужен будет глав.зав.лаб, который в итоге все равно будет собирать зав.лабов на совещания :)

Если уходить, то в сторону укрупнения, т.е. к факультету.

(в сторону) - вот теперь я верю, что он(а) будет после Ливанова...

Сам принцип совещания и, КАК БЫ коллективного собрания в данном случае, несет уже зачатки проблем - получается, что кафедра как объединение преподавателей, аспирантов и т.д. по общей теме имеет только одну единственную форму работы - эти самые заседания кафедры, где никакой общей работы и нет.

Заседания кафедры проводятся не для выполнения общей работы,
а для:
а) централизованного информирования работников. Да, теоретически
можно информировать всех по почте, но сразу начнется: "я не увидел",
"мне письмо не приходило" и т.д.
б) контроля выполнения обязанностей, как-то: срочного переделывания УМК
под очередные требования начальства, сдачи индивидуальных планов, и т.п.

в) заслушиваний докладов аспирантов и работников, проходящих конкурс, с
последующим голосованием (заочно этого вообще не сделаешь)

На каждом заседании ведется протокол, где указываются все присутствующие
и повестка дня. Если кто прогулял, не услышал или не выполнил, протокол -
основание для всяческих административных мер.

Не подумайте, что я такой уж любитель заседаний, для меня это скучнейшая
обязанность - на них ходить. Но это необходимо, пожалуй.

Информирования об абсолютно никчемной работе, внезапно приспичившей руководству

Бумагомарание

С учетом показушности конкурсов, где сотрудникам просто гарантированно продлевают контракты, и не пускают на их места новичков - пустая трата времени

Возможность применения административных мер - не самое главное в управлении

Кому?

Вот это черты не кафедры. Это черты современной России. На заседаниях кафедры нужно в первую очередь: обсуждать методички, открытые занятия, применение новой учебно-материальной базы.

У меня по основному месту работы начальник на заседаниях информирует народ о "тенденциях в верхах" - он-то о них лучше нашего осведомлен. Особенно теперь. Мнения наши выслушивает (а так же наши стоны и вопли).

Обсуждаем формулировки дипломных, диссертаций. Хвалим или ругаем аспирантов и пр. В общем, интересно проходит. :)

Похоже на "заседание племени" в телешоу "Последний герой".:laugh: