Грант РФФИ
Уважаемые коллеги, вопрос немного оффтоп, но все же. По поводу гранта РФФИ конкурс "а". Какие документы регламентируют трудовые отношения между руководителем гранта и соисполнителями? И что делать в ситуации исключения соисполнителя без его желания?
После написания отчета за предыдущий год (2017-2018), включения моих публикаций в отчет, подготовки симпозиума и тд., руководитель гранта посчитал, что может больше не приглашать меня на обсуждения дальнейшей работы и вовсе исключить из гранта. Руководитель неоднократно превышал свои полномочия, например, я был вынужден писать отчет по 1 году, хотя это не входило в мои обязанности. Грант продлили еще на 1 год. |
Цитата:
но вообще руководитель решает, кто нужен для работы, а кто нет. в идеале - это коллегиальное решение коллектива и руководитель гранта всего лишь первый среди равных, чье лиедрство признают отсльные. но)) в общем а оно вам надо? работать с таким руководителем? Цитата:
все остальное , опять же, по согласованию участников. |
Цитата:
|
Цитата:
даже студенты пишут отчте о свое йработе. ваша работа - вам и описывать ее. общий отчет - это перебор, если не было догворенности. но своя часть -святое. |
Цитата:
вон только в рнф прописывают соотнощения зарплат с грантов) если в заявке был четкий план работ, то можете попробовать пожаловаться в фонд, но опять же - принципиально - это фигня с точки зраения фонда, что внутри проекта кто-то пересрапреедлил работы. только если сможите приципиально доказать, что кто-то из "вышестояших" реальн овообще не работал по гранту))))) но это еще хлеще, чем дон кихоство) так что ищити более порядочное руководство |
Цитата:
|
Цитата:
я не попадал в такие ситуации.и эт овсе взгляд со стороны. тут есть гуманитарии, у них может есть опыт. может позже ответят. |
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Ерог, в принципе коллеги все уже сказали. Взаимоотношения работников по гранту никак не регламентирована. В идеале по гранту работает союз единомышленников, которые заранее определили свои взаимоотношения. Руководитель по идее нужен только для координации общей работы и оформления бумаг. Но в тоже время руководитель имеет полное право в конце года решать кто работает с него, а кто нет. Соглашусь, что если согласия нет, то нет и смысла в этом коллективе работать.
|
Цитата:
Как руководитель гранта (который завершился) скажу: у нас все участие в гранте закреплялось личными публикация каждого участника. Так что кроме денег каждый получил еще и определенные итоги, которые навечно останутся с ним. А так наверное Вы наверное вначале были очень привлекательны для подачи заявки, а потом когда начались Ваши хочу и не хочу, Ваш руководитель подумал: а для чего нам такой член коллектива нужен? получить продление гранта проще, чем новый грант. |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Текущее время: 09:52. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2024, «Аспирантура. Портал аспирантов»