Требуют вернуть надбавку, выплаченную по ошибке
 

Сегодня меня "обрадовали" в бухгалтерии. Оказывается, мне уже n-ое время назад убрали надбавку за работу, забыв меня об этом предупредить, и продолжая ее выплачивать по ошибке. Теперь должна родному институту 1,5 зарплаты :D

По трудовому законодательству ничего не обязаны возвращать. Недостачу выплачивает сделавший ошибку главбух.

Ну да, конечно. Ссылочку на "трудовое законодательство" не предоставите?

Jacky, Очень вольный пересказ ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

Hogfather, я не о том. Вопрос касался того момента, что "недостачу выплачивает сделавший ошибку главбух".

А что касается

то здесь торопиться что-то возвращать и признавать себя должным не стоит. Учитывая, в частности, Определение ВС РФ № 59-В11-17 от 20.01.2012.

Jacky, дык, я понял. Тут ничего удивительного. В мозаичной правовой картине большинства людей есть одно общее: главбух всем им по жизни должен, как земля колхозу...

Hogfather
Это получается, что можно следующие три месяца по пол зарплаты платить? Здорово, особенно, если учесть что у многих начинающих преподавать она равна прожиточному минимуму.

Долговую расписку пусть покажут.

Получается так (зп = 6 тыс.):laugh:

Tea, так вы уже согласились вернуть деньги?

Подозреваю, что в этом случае бухгалтерия может просто из следующих зарплат вычитать процент.
Со моей зарплатой тоже веселый момент был, когда устроился в сентябре прошлого года. Они начислили ее на мою старую карточку, которая была у них в базе, но уже год как просрочена. А из-за того, что оформлена эта карточка была на мой старый паспорт, банк отказывался мне карточку перевыпускать.
Умная тетенька в бухгалтерии сказала, что такое КАЖДЫЙ семестр происходит с несколькими людьми, которые устраиваются.
Свою зарплату они не отправляют хрен знает куда, а на остальных им плевать.

В этом случае надо подсказать бухгалтерии, что они не могут "просто" взять и начать вычитать процент. ;)

Jacky, только что ознакомился с любезно предоставленным материалом. Весьма поучительно. Даже "заскладировал" на всякий случай. А вдруг... :p

0647, да, на самом деле все это довольно забавно и как бы хорошо для работника, но не очень хорошо для работодателя (и если честно, несколько абсурдно). Но вот такая позиция ВС.
Там вообще есть довольно спорные моменты, особенно тот, что техническая ошибка не является счетной.

Только учитывайте, что в законодательстве Украины это может выглядеть иначе.

И надо бы это в отдельную тему выделить. К названию темы прямого отношения не имеет.

Я в курсе. :) Сорри за офф-топик.