Отпуск и руководство практикой
 

День добрый. Хелп ми.
Работаю ассистентом. На текущий год есть утвержденный график отпусков, по которому весь ППС (в том числе и я), идет в отпуск с 1 июля по 26 августа.

Сегодня заведующая кафедрой (она сменилась в прошлом году) сообщает, что обнаружила у меня в учебной нагрузке руководство студенческой практикой. Поэтому я обязана находиться на рабочем месте с 1 по 28 июля. Более того, раз уж я все равно буду в университете, то должна отработать в консультационном центре приемной комиссии, чередуясь с другими руководителями практик. Суть работы – сидеть в фойе вуза и заманивать абитуриентов на нашу специальность.

Потерянную половину отпуска я якобы смогу отгулять как-нибудь потом. Только это вряд ли удастся сделать, т.к. никто не отпустит меня на целый месяц в разгар учебного года. Да и по бумагам отпуск получается не потерянный, а вполне отгулянный - график-то никто не изменял.
Все мои студенты на практику благополучно пристроены, в вузе появляться не должны. Я в любом случае поддерживаю связь с ними и с предприятиями на случай возможных проблем. За предыдущие пять лет проблем не было ни разу. Т.е. мое присутствие в вузе не обусловлено никакой производственной необходимостью, кроме «так положено» (с).

Вопросы:
1) это что, общепринятая традиция – руководителям производственных практик целый месяц торчать в вузе и плевать в потолок "писать статьи, делать методички и готовить заявки на грант"? :rolleyes:
2) имеет ли право заведующая требовать моего присутствия в вузе, если график отпуска давным-давно утвержден, и я уже получила отпускные?
3) имеет ли она право заставлять меня работать в приемной комиссии, если это не входит в мою нагрузку и не является прямыми должностными обязанностями?

Я готова к возможному конфликту – с этим человеком его в любом случае не избежать :facepalm:. Просто хотелось бы знать, есть ли у меня в данной ситуации права, чтобы их отстаивать, или проще молча написать заявление?

требуйте официального отзыва из отпуска

не имеет

не имеет

Мерси. Но ведь в таком случае я все равно могу ее "послать"? :cool: Ведь отзыв без согласия работника невозможен...

А что насчет первого вопроса: неужели руководители практик и впрямь могут провести весь июль в пустом универе, если завкаф вовремя откорректирует график отпусков, до его утверждения? :eek: Такое вообще где-то практикуется, или это исключительно закидоны нашей мадам?
Вдруг прежний шеф нас просто разбаловал, и я, наивная, многого не знаю об университетской жизни... :confused:

Именно так и практикуется. А как иначе практику проводить?

Arlekina, В отпуске работать не надо - это неправильно))
Вы определитесь, готовы ли вообще работать в июле. Если да, то официальный отзыв из отпуска, даже несмотря на то, что отпускные получены + спокойно делаете в июле свои дела на работе (статьи, методички и пр). Остаток отпуска - либо денежной компенсацией, либо в заначку. Поверьте, взять 10 дней отпуска посредине учебного года и слетать отдохнуть за маленькие деньги не в сезон - это кайф!
Если не готовы работать в июле, то включаем дурака и долдоним "по приказу я в отпуске". Но вероятность, что отзовут, есть... Тем более что в приемной комиссии поработать надо.

Если практика стоит в нагрузке, нужно будет не просто дурака, а клинического идиота включить. Вряд ли это будет совместимо с дальнейшей работой.

Лучник, Как поняла, ТС не сильно против в июле поработать))) надо максимально отжать за это, вот и все!
Отдельный вопрос, правда, возникает - как можно не заметить, что в нагрузке практика стоит

. Руководитель практики формально должен быть на рабочем месте, НО не знаю специфики Вашего вуза. Я когда работала в мед. ун–те, там все руководители практики были на рабочих местаж вместе со студентами, но это мед. вуз. Как у Вас не знаю. Возможно Ваше каждодневное присудствие и не нужно, но формально Вы должны числиться на работе. Вообще–то Ваш прежний зав. каф. ввел странную практику, формально Вы могли быть на работе, а поскольку практика идет сама собой, то фактически могли бы заниматься своими делами, сидеть дома, а потом отгуливать отпуск в другое время. В нашем вузе все мои коллеги, которые рукодят практикой отдыхают в другое время, а вот как часто появляются и руководят студентами не знаю. А сейчас Ваше руководство захотело Вас использовать по–полному, но вот законно ли это вопрос. Рекомендую в любом случае требовать отзыва из отпуска. Есть вариант – обратитесь в трудовую инспекцию, они Вам подскажут как разрешить этот вопрос, что бы сохранили свои интересы.

Будь Вы начальником, стали бы Вы держать на работе такого сутяжника?

Это конфликт. Если в принципе не против работать то надо добиться официального отзыва из отпуска, (чтобы этот месяц не подарить) при этом не портя отношения говоря что работать согласна.
По инспекциям нечего гулять, если работать там хотите. ;)

Лучник,
прохожий, в инспекцию можно обратиться не с жалобой, а за профессиональной консультацией, на работе об этом даже не узнают.

Вы про меня? Я ее заметила, и занималась этим в течение года, одних договоров заключила штук пятнадцать. Студентов всех распределила, направления на предприятия выдала, установочную конференцию провела. В сентябре еще отчеты принимать и оценки выставлять. В университете студенты вообще не будут появляться до сентября. Т.е. руководителям практик делать там совершенно нечего, все возможные форс-мажоры (за предыдущие годы их не было ни разу) можно решить по телефону. Поэтому прежнему завкафу и в голову не приходило требовать от нас присутствия. Да и вообще по факультету никто не требовал. Поэтому для меня это немного дико :D

А если про нашу заведующую, то нагрузку на год составлял прежний завкаф, а эта просто не удосужилась с ней внимательно ознакомиться.

Вообще-то против :). Особенно я против приемной комиссии, забесплатно к тому же. За отдельную разумную плату - возможно, еще подумаю. Хотя получать потом шишки за низкий набор тоже не хочется - а крайней сделают именно меня.

Да, все верно. С ним на кафедре была весьма... творческая атмосфера со всеми ее плюсами и минусами.
А теперь от меня хотят, чтобы я работала летом бесплатно. Догулять отпуск в другое время не получится 100%, какая-то компенсация - за гранью фантастики. Я обещанной премии за организацию с нуля фестиваля жду уже полгода.

Просто для меня это стало последней каплей. Я последний год все время нахожусь в состоянии стресса - заведующая сама открыто признается, что предпочитает держать преподавателей в тонусе. Так что летний двухмесячный отпуск - единственный приличный бонус от моей работы, а теперь и его отбирают. Вот и думаю теперь - уйти молча или громко хлопнуть дверью, предварительно потрепав нервы заведующей в отместку.

докторенок, так а здесь правовая ситуация довольно прозрачна - если официально не отзовут то есть шанс "подарить" часть отпуска (его ей могут потом просто простить). Необходимо требовать официального изменения сроков отпуска, но корректно не идя на конфликт. Отозвать без ее согласия из отпуска не могут по закону.
Я имею некоторое отношение к инспекции, результат будет - либо конфликт в случае официальных разборок, либо поговорить (скажут что выше сказал).

Добавлено через 2 минуты
Вы разберитесь чего хотите. ;)

Я хотела бы работать в вузе. Но так, чтобы об меня не вытирали ноги. И не заставляли работать бесплатно.

С одной стороны, может оказаться так, что я чего-то не поняла, и приемка оплачивается отдельно (выяснила, что другие факультеты для такой работы нанимают студентов, причем на весьма неплохие условия). Тогда еще можно смириться, поискать компромисс, уладить все без лишней крови и заодно подзаработать на августовский отдых.

С другой стороны, есть большое подозрение, что моя просьба/требование оформить отзыв и оплатить работу в приемке спровоцирует конфликт с заведующей, что неизбежно повлечет за собой мое увольнение. Это было бы печально, но я готова к такому повороту событий.

Вот я и хотела прояснить для себя правовой статус моего положения: могу ли я вообще чего-то требовать, или она целиком и полностью права. :rolleyes:

прохожий, согласна, ситуация и в самом деле очень прозрачная, но для нас с Вами, а не для ТС. Мне тоже очевидно, что руководитель практики в отпуск не уходит, а работает, что надо требовать отзыва из отпуска и перенос отпуска на другой месяц. Не знаю как в других вузах, но ранее практика во многих вузах была желаемой вещью. Она сокращала лекционную нагрузку, летом обычно преподаватель время от времени приходил на предприятия, контролировал процесс прохождения практики, т.е. вроде как на работе, но был не очень занят. А потом еще и сентябрь законно отдыхал.

Arlekina, а почему Вы уверены, что Вам не перенесут отпуск или не выплатят компенсацию? Это очень четко отрегулировано законом. Вы в отделе кадров на эту тему говорили? А вот на мчет приемки надо уточнить, возможно Вы правы и она оплачивается отдельно, думаю, что в нагрузку это не входит.