по собственному или в гит?
 

Сегодня на планерке директор приказал моему начальнику уволить меня по собственному желанию. Мой начальник заступился за меня (по его словам), но директор настоял на моем увольнении. Настоящая причина - яне понравилась одной левой бабе. Эта левая баба нажаловалась директору. Теперь я не знаю что делать - писать по собственному или пойти в гит. Пока я тяну время, но это не может продолжаться долго. За эту работу я сильно не держусь, но очень обидно чт выкидывают на улицу как щенка. Еще нюанс - напарница идет в отпуск и мне придется работать за ,2, что на фиг бы не надо. Начальник хочет увольнение с отработаны. Что посоветуете?

Котова, гит - это что?

Государственная инспекция труда, хз как она правильно называется

Котова, у Вас есть основания туда идти?

Искать новую работу. Всё равно выживут, раз не понравилась. Ни одна работа не стоит нервов, потраченных на войну с коллегами.

А вообще оставаться там хотите? Если хотите хлопнуть дверью, то почему бы не обратиться действительно в трудовую инспекцию, пусть попроверяют кадры. Но вам, конечно, тогда не работать.
Как вариант - можно послать и ничего не писать, будут травить, отмахиваться, а когда по надуманному поводу уволят, как раз ГИТ и потусить пару месяцев, а затем иск в суд о восстановлении и компенсации за упущенную выгоду.

По собственному из-за того, что кому-то не понравилась — этого точно делать не надо. Приказать уволить по собственному — это вообще за гранью понимания. Пусть они такой документик выпустят — и с ним точно можно в трудовую инспекцию идти.

Хотя новую работу есть смысл искать потихоньку — все равно отсюда выживут.

Котова, написать зяву, заболеть на две недели отработки и одновременно написать в ГИТ.

есть передача на НТВ, там как раз такие вопросы решают.

Котова, уволить, если вы не хотите уходить - это не так просто. мне, что бы уволить человека, который не хотел уходить по собственному пришлось фиксировать нарушение трудовой дисциплины (человек тупо не ходил на работу пару раз в неделю) с привлечением нашей организации профсоюзов. и это не единичный эпизод. сначала, если мне не изменяет память - был просто выговор. и только тогда - через месяц этой бодяги человек решил написать по собственному, так как портить трудовую не захотел

Обычно бывает как-то так: Выговор > Строгий выговор > Увольнение по статье, но тут тоже есть нюансы в том, как все это правильно оформить

Замечание, выговор, увольнение по ТК.
А потом наступает рай для адвоката или наевшегося трудовыми спорами юриста :)

А только так и получается.
Или давать невыполнимые задания и фиксировать невыполнение, а потом ставить ультиматум - или по несоответствию, или сам.

Добавлено через 7 минут
Котова, не дёргайтесь. И уж тем более ничего не пишите, пока вам это не надо.
Если захотят уволить, действительно уволят, но это вопрос не одного дня. Месяц-два у вас есть.
Раз вам не важна эта работа - ищите новую не спеша. Как найдёте, так и напишите. Ну и старайтесь не косячить, т.к. каждый косяк будет вам в минус на страшном суде ;) Готовьтесь к подставам и попыткам втюхать всякую невыполнимую работу. Будьте готовы парировать её типа "ой, я как раз хотела вам сказать, что температура с утра, отпустите к врачу...". Ну и далее 10 дней толстеем, смотрим сумерки :)

Лучший вариант при заданных условиях - увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Обычно в таких ситуациях - две средних.

а с какой стати?:eek: это же не сокращение штатов.