Отчет по науке (рейтинг)
 

Из года в год, мы заполняем отчет за (календарный) год о научной деятельности. Предполагается, что в конце выведенные баллы, (так сказать рейтинг преподавателя) должны как-то влиять на жизнь преподавателя в дальнейшем. Но, проходят годы и всегда есть такие ( в основном далеко пенсионного возраста) которым глубоко.....на рейтинги.
Тогда какой смысл в этих подсчетах.
Как обстоят дела с этим у остальных. Есть ли у вас эти рейтинги и как они влияют на вашу жизнь?

никак не влияют

есть. негативно - ибо время убивается - вагон с тележкой!!!

Составляется "рейтинг научной потенции" отдельных преподавателей, кафедр и факультетов, что позволяет получить им гордое звание "Лучший профессор/доцент/старпер/ассиситент/факультет/кафедра года" и премию в виде 1,0 месячного оклада. Ради этих баллов, правда, студенты косяками загоняются на конференции, призываются к печати в соавторстве с НР по результатам исследований в своих курсовых и дипломных, а апофеозом становится ежегодная организация флешмоба на тему "давайте всем курсом отправим дипломные работы на всероссийский конкурс -- возьмём не качеством, так количеством" :)

До недавнего времени рейтинги влияния никакого не отказывали. А теперь в связи с изменением в оплате труда говорят рейтинги будут определять размер зарплаты.

bugo
О! У нас все тоже самое, кроме
Отсюда отпадает мотивация И как уже писала, есть такие, которые не заполняют все это и им почет и уваженье. Вот думаю может плюнуть и тоже не чего не заполнять :rolleyes:

рейтинг переводят в деньги. Но стоимость в денежной форме часто смешная. Может быть 500 р. в месяц добавки, может быть 3 тыс. (зависит от кафедры) . Но обычно не больше. Отчитываться все равно нужно. Какая разница куда отчитываться - для рейтинга или для отчета вуза - главное,чтобы 1 раз. но отчеты все равно с преподавателей всегда берут, так что это обычная вещь. Отчеты, кстати, все в вузах делают от студентов до ректора..

У нас тоже есть такая система. В течении всего года мы собираем, что наработали. Потом несем в рейтинговый отдел. Там все вносят в базу данных. Потом вроде как на основании этих данных выплачивают премию. Причем это может быть и 5 и 20 тыс. Правда там рейтинг в основном под начальство сделан. Скажем ты зав.каф- балл тебе за это, декан +1, еще в какой комиссии +1. А если только писать статьи да методички, не угнаться за ними. У нас весь ВУЗ говорит, что рейтинг под начальство сделан.

А мы просто пишем на бумажке, кто чего напечатал,где выступил и отдаем завкаф. Она сама там считает баллы, никаких доходов с этого дела пока не было, но по итогам прошлого года кафедре за второе место по вузу выделили денег, мы их совместным решением потратили на персонально наш принтер/ксерокс.

В конце года по результатам рейтинга на ученом совете оглашаются самые успешные в науке - персоналии и кафедры, им объявляются благодарности, либо премии и т.д.

У нас тоже рейтинг введен, но он касается всех составляющих (уч-метод, науч, орг и пр.). Заполняется ежесеместрово, влияет на премиальную часть зарплаты. Большая простыня - в итоге перераспределяется сумма в размере примерно до 500 руб. в месяц

Да ... вот и выяснилось, что ВУЗ готовы единовременно простимулировать научную работу преподавателя (одного из многих) от 500 до 20000 рублями. Причем берется количеством, а не качеством. Массовые тезисы со студентами и одна хорошая статья по итогам работы в солидном журнале не могут равняться, а тут за первое можно и премию еще получить.

На зарплату (или др. стимулы к работе) рядового преподавателя эти баллы не влияют у нас никак. Но, уверена, кто-то что-то за "хорошую" или "плохую" работу вуза в целом получает.

Добавлено через 3 минуты 51 секунду
У нас есть рейтинг, но он смешной. Дело обстоит так. В конце семестра на кафедру спускают 3 тысячи рублей на стимулирующие надбавки. Зав.каф. вправе сам распорядиться - отдать всё одному сотруднику, поделить на двоих, троих.. десятерых. Эту надбавку частенько просто назначают кому-нибудь и при этом вовсе неважно, что он сделал в истекшем семестре и сделал ли. Иногда это делается на уровне - ой, у нас Илья Иваныч или Марья Иванна давно ничего не получали, а Пётр Иваныч в том семестре получал (и никого не волнует, что Пётр Иваныч и в этом семестре тоже рассторался, но... неприлично одним и тем же получать, однако..) Короче,по очереди... Вот такое извращённое понятие о баллах, рейтингах и стимулирующих надбавках бывает в отдельных провинциальных вузах.

качество и количество.. больная тема...
я как то даже обиделась:)
призовое место разделили между мной (2 монографии, 2 учебных пособия с грифом, 8 статей, из них 2 ваковские, и несколько внутривузовских учебно-методических работ (фондовые лекции, программы практик и т.д.) и коллегой, защитившим кандидатскую диссертацию
свое ведь всегда ближе - решила что мой труд был более весом:))

Добавлено через 1 минуту 56 секунд
вот это точно!

В нашем вузе отчеты регулярно составляются, но являются именно отчетами, то есть служит для галочки. Никакого реального отражения в зарплате преподавателей они не имеют, премии распределяются заведующим по своему усмотрению