Вторая трудовая
 

Коллеги,


С какими проблемами для вуза и сотрудника это может быть связано в случае выявления?

ни с какими для вуза! ВУЗ воообще не обязан проверять - сколько у сотрудника мест работы, он (ВУЗ) не ФСБ... Выговором - для сотрудника.
Суть такая: единственным нарушением будет являться злостное присвоение Вами налогового вычета в 400 рублей, если хотите подстарховаться - в конце года оплатите разницу в НДФЛ государству и спите спокойно.

А начисление двойного стажа и двойных пенсионных отчислений? Вернуть не попросят?;)

Дык это ж отчисления. Как их вернешь?

в девственно чистую трудовую до 30+ никакой инспектор не поверит... Так что если вузик частный (а их здорово трясут - иногда за один визит штрафов на десятки-сотню тысяч выписывают - особенно, если с иностранными преподами дело имеют) то могут и побояться дело иметь. Или вузику в копеечку это влететь может...
Лично меня в двух бывших рабочих местах умоляли прийти, документы подправить (правда по другому случаю ), даже дело в суд грозили передать - якобы за умышленно ложное предоставление сведений. Ага, испужали...:smirk: Но я человек не злой - подошел...

Другое дело, если вузик государственный, кадровик пофигист и проверками их особо не досаждают или сговариваются два старых приятеля за рюмкой чая - тогда все может быть ок...

Я взял у своего отца печать индивидуального предпринимателя. И соорудил себе трудовую, согласно которой я чуть не с детства тружусь на должностях с волшебными названиями: начальник отдела маркетинга, специалист по торгово-закупочным операциям и пр. Штука делалась для получения туристической шенгенской визы - мой доход по основному месту работы был слишком мал: с такой зарплатой я походил на возможного соискателя статуса нелегального переселенца. А так я мог написать себе любую зп и выглядеть "белым".

Если приспичит, впишу себе туда последнюю должность "генеральный академик" и отдам на второе место работы.

Лучник - есть другой момент - чтобы преподавать на дневном отделении в вузиках , даже самых задрипанных, любой обладатель дипломчика о в/о, кандидата наук и доктора наук должен иметь справку из отдела кадров вузиков с исходящим номерком или копию трудового договора совместителя (или почасовика) о том, что преподавал как минимум год-другой в вузиках...
Так что если есть такие справки за n-e количество лет, то человеку с девственно новой трудовой книжкой не нужно перечитывать "золотого теленка" про конторку "Рога и копыта" - мол работал все эти годы по договору и все. Ну вот так:rolleyes:

Пысы: вообще-то, конечно, темка "за гранью добра и зла". Впрочем, как и вся большая часть нашей жизнедеятельности...

Вот мне, как и в предшествующем моему посте, интересен правовой аспект подобных манипуляций.
А именно следующее. Насколько я, неиспорченный глубокими юридическими познаниями юноша, понимаю, что трудовая книжка - это некоторая эпопея. В одно прекрасное время своей молодости некий товарищ приходит на свое первое место работы. Там ему заводят бледную книжицу. Первый том заканчивается со временем, и ему же заводят вкладыш. Один, второй, ... . Как говорят математики, i изменяется от единицы до n. И тут тот самый условный господин параллельно с первой эпопеей заводит вторую трудовую. А потом, когда товарищ стареет, приходит в пенсионный за начислением пенсии, как он совместит эти две трудовые? Если, к примеру, неплохие по зарплате года работы есть в обеих.

По идее, ИНН придумали для того, чтобы трудовые и всякие контрактики на подработку не надо было никому предъявлять для начисления пенсии.

а на практике стаж + выбирает человечек период (не очень далекий от пенсионного) , в течении которого он получал максимальную зарплату - вот и все его счастье :rolleyes:

deniska56, вы письма счастья из ПФР получали - ну так вот - если Вы доживете до пенсии - то оценивать будут размер накоплений из Пенсионного фонда, а не то, в какой форме Вы трудились в источниках данных накоплений.
По-русски: за 2009 год у отдельно взятой Вики поступления из 5 источников (ибо она честная, и работодатели у нее - кристально честные ректора\директора и зп белую платят). ПФР абслютно пофиг, в каких из данных источников Вика положила трудовую книжку, а в каких работает по договору\ам, более того - ПФР абсолютно пофиг - какая форма договора у Вики с ее работодателями! Ибо главное - чтобы с зарпалыт шли отчисления.
Трудовая книжка - это для других органов, например, для тех, кто проверяет вуз, ибо есть требование - Х профессоров\докторов\доцен тов в штате!
А для человека - еще раз - проблемы могут возникнуть только с 400-ым вычетом с базы НДФЛ!

Добавлено через 1 минуту 31 секунду
именно
зачем ему совмещать в приведенном примере? Выбираешь ту, кот. выгоднее - и все...

как Вы себе представляете 2-ой стаж??? Что, если Вы в 2009 году работали в 5 местах с 5 трудовыми - Вам 2009 как за 5 лет зачтут?:)

Столкнулась со следующей ситуацией. Основное место работы - ВУЗ Украины, там же регистрация, гражданство РФ. Оформляюсь на работу в российский ВУЗ (как я понимаю по совместительству, 0,5 ставки), есть трудовая книжка, последняя запись об отчислении из аспирантуры (1994 г.). Начальник ОК говорит о необходимости внесения записи в эту ТК. Вносятся ли записи у совместителей? Или это не считается совместительством?

Трудовая книжка у Вас на руках? Вообще-то записи у совместителей могут вноситься по желанию (а могут и не вноситься, соответственно), но по месту основной работы. Предполагается, что трудовая книжка лежит там, соответственно, совместитель приносит справку с места совмещения и отдел кадров по месту основной работы делает соответствующую запись.

п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек
Но ОК может считать, что это ваше основное место работы в России. Все зависит от того, как вы оформляли документы на эти 0,5 ставки.

Укр. трудовая лежит по основному месту работы.

Добавлено через 1 минуту 35 секунд
Именно так мне и сказали в ОК рос. ВУЗа. Справку из укр. ВУЗа не взяли. Такое возможно?