Отсутствие на работе
 

Коллеги,


Вопрос: человек на неделю уехал отдохнуть, официально это никак не оформив, но договорившись, что его буду замещать. Можно ли его как-то подвести под прогул и под увольнение?

ЕМПНИсС, то эта тема уже была. А потому буду краток: да, можно.

Не могу найти, увы. А как???

элементарно. Устная договоренность роли не играет.

1) Вплоть до запрещения замены, ибо замена, если на то пошло - формально должна утверждаться зав.каф., а он может встать в стойку - а не имеет Петров способностей\возможностей и т.п шобы заменить на лекции Иванова... Значит - из-за иванова лекция пропала - прогулял гад!
2) А что - чел. не штатник? У штатника 8 рисуют, а не только часы...

За комментарий по первому пункту спасибо, а по второму - не понял...

Таки Вика снова не права: замена преподавателя может проходить и в других формах. Это зависит от вуза. В некоторых местах зав. кафедрой не имеет решающего голоса в этом вопросе.

И даже декан :rolleyes:

В зависимости от организации работы вуза это действительно возможно

а может - и в такой - это ПРИМЕР! ибо, как Инком все же верно сказано:
IvanSpbRu, 8-рки - 8 часовой рабочий день, и как вариант - в ОК ежедневно (5 дневка) рисуют 8 часов.. Оклад штатника как складывается? откуда берется стоимость часа? ну и прочая... Тут, помнится, споры были о 2 половине дня преподавателя...
Ну так вот - вместо 8-рки прогул поставить - только так....
2 Инк: напоминаю: ВУЗы все разные, и правила у них так же разные! Вика рассказывает практику парочки гос.вузов, иде работает, а не говорит за всю Одессу, включая Инковый вуз:)

Может Оттого и ясна ошибочность позиции Вики, рассмотревшей лишь один вариант без ссылки на прочие.
Откуда Вика берет цифру 8? ППС работают не более 6 часов в день.
См. выше.

имеется в виду 6 академчасов - это максимум лекционной нагрузки, которую могут прописать преподавателю на одном факультете на день. Но на практике человек может в том же вузике на вечернем факультете "внеурочные" часы дорабатывать.

Разумеется, нагрузку "второй половины дня" никто не нормирует. И высиживать не заставляет. Есть правда Жасмин, но у неё тяжелый случай :)
Но в отчетах эта нагрузка должна присутствовать (36 часов в неделю).

По поводу вопроса Ивана - таки да, одной договоренности самих преподавателей недостаточно. Это не их частные курсы. Для неформального разруливания замещения необходимо разрешение завкафа или зам.завкафа. Однако, если второй бобик "сдох" и занятие не провел, то виноват таки первый бобик и завкаф, который не обеспечил явку, а также за "неучтенку". Причем такая неучтенка явно попадает под неоднократный прогул и систематическое нарушение трудовой дисциплины. А это чревато увольнением не только первого бобика, но и завкафа.
Таким образом, формально необходимо согласование "отпуска на канарах" в вышестоящих инстанциях и учебном отделе. Иначе нарушение трудовой дисциплины.

Жасмин об этом расскажите...
Еще раз - аудиторная нагрузка и занятость ППС - вещи разные....
Хотя на практике могут и совпадать...
ЗЫ. Вам бытовой термин "присутственный день" на практике знаком?

Нет, имеются ввиду 6 астрономических часов, дабы вышло 36*часов в неделю, что есть норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
Это отдельно учитывается, рассчитывается и оплачивается
Спорно, так как в отдельных случаях действительно нормируется.
Ну при чём здесь Жасмин, когда у нас идёт такой интимный разговор? :smirk:
Еще раз: см. выше. То, что аудиторная нагрузка и занятость разные вещи, это и ежу должно быть понятно, но вопрос совсем в другой плоскости лежит. И вот тут Вика начинает путаться в понятиях :)
Нет.

А не все ли равно сколько там часов - 8 или 6 в раб.день?

Так что при желании работодателя уволить препода можно за милую душу...
А завкафу ИМХО максимум грозит только выговор.

Лично мне - просто интересно про 8 часов. Но, впрочем, мы с Вами, Maksimus, можем поспорить, может ли пара, в контексте процитированной статьи, приравниваться к смене. Ибо давайте рассмотрим ситуацию, когда у человека 1 пара в день, т.е. 1,5 часа, что менее заявленных 4.