Роскомнадзор и защита персональных данных
 

Управление Роскомнадзора по *** области напоминает руководителям государственных и муниципальных органов, предприятиям и организациям *** области и физическим лицам, осуществляющих или намеривающихся осуществлять обработку персональных данных о необходимости подачи уведомлений об обработке персональных данных согласно статье 22 Федерального закона №152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных».

Я, конечно, почитала бухгалтерские форумы по этой теме. Но тем не менее

Уведомлять или не уведомлять: вот в чем вопрос, если персональные данные только на работников.

А вы в каких отношениях с работниками: работодатель, "просто рядом проходила, попросили написать" и т.п.?
Если Вы работодатель, то должны получить от работников согласие на обработку, и уведомить роскомнадзор.
если "мимо проходили" - в голову не берите.
если вы наемный работник - то вас это не касается

Работодатель.
Но не все так считают однако. И поскольку вовремя я эту бумажку не написала, то мне ваша позиция не подходит.:D

В любой момент энту бумажку написать, в серединке прописать что согласие распространяется на такой то срок

milemlab, основание?

основание чему? уточните плиз

Добавлено через 3 минуты
В каких случаях надо уведомлять Роскомнадзор

milemlab, основание уведомлять при условии наличия ст.22 п.2 пп1. закона о ПД.
Ваше мнение?

имелось ввиду согласие на обработку ПД

Добавлено через 37 секунд
если я правильно понял, то мое мнение совпадает с ответом с сайта Роскомнадзора

milemlab,
В первом посте речь идет о "данных на работников". Мнения, готов выслушать. :)

Добавлено через 1 минуту
А кстати, что нынче пишут по этой проблеме на бухгалтерских форумах?

Что в моей ситуации не должны по п.2 ст.22.

Но малая часть говорит, что проще написать уведомление, чем объясняться с РКН.

И есть те, кто считает что должны, когда есть уволенные работники, то есть данные обрабатываются, а трудовых отношений уже нет. Но на это было умное возражение по поводу начала и прекращения трудовых отношений по ТК, в котором я не разобралась.

Ну это как бы... Понимаете... Вам решать.
На самом деле ситуация обычная для нашего бардака, такая что 100% железобетонного ответа я лично дать не могу. То есть, если есть желание "как проще" и "чтобы подстраховаться".
Потому что, есть разные нюансы (в Вашем первом сообщении не упомянутые). Например "есть мнение", что под "взаимоотношения в соответствии с трудовым законодательством" не попадают например такие вещи, как передача данных для оформления зарплатных карт (банку), если таковые у Вас есть, и так далее. И не исключено, что "вылезет" что-то еще.

Пробегающий мимо Инк, совершенно не интересующийся темой персональных данных, хочет заметить, что такая проблема решается прописыванием в ТД строчки: "заработная плата выплачивается по пластиковым картам ..."

Зар плата у меня по картам, но без зарплатного проекта. Мои полтора землекопа сами карты оформляют, и некоторые умудряются в обанкротившихся банках :D


Мне сейчас уже решать: писать ли про п.2 ст.22 в РКН письмо, или подождать пока они в суд выйдут штраф взыскивать за неуведомление.

Пришла мне телеграмма (!!!) из Роскомнадзора на юридический адрес, получил ее там человек, являющийся сотрудником (но могу его уволить любым числом).

"... явиться для дачи объяснений и подписания протокола по факту административного правонарушения по ст.19.7 КоАП РФ".

Явиться или не явиться ? Я что-то смутно припоминаю, что административный штраф наложить нельзя, пока не ознакомят с протоколом. Так ли это ?

Но телеграмма это круто, мне надо прекратить эти домогательства, то есть придется идти и потом оспаривать штраф если что ?

Домохозяйка, раз получил и расписался — значит, надо идти.