Прием в штат без оплаты
 

Прошу помощи зала.
Жду конкретики от юристов, а не эмоций.
В некое негосударственное научно-образовательное учреждение (ЧУ) нужно принять статусное лицо на статусную должность "Научный консультант".
Лицо включается в штат, с записью в трудовой книжке (это важно).
Его задача - давать рецензии на научные работы по мере их поступления, выступать в роли эксперта.
Но получать он будет не оклад, а сдельную оплату за рецензии. Есть работа - получил деньги. Само статусное лицо на это согласно.
Дальше начинается путаница.
Юристов в учреждении нет, спросить не у кого.
Бухгалтерия утверждает, что человеку надо регулярно платить зарплату из расчета минималки. Принять, например, на 0.1 ставки. Ежемесячно - фиксированную цену, плюс сдельщину через допсоглашение.
Руководство считает, что это глупо. Условия прописываются в трудовом договоре, где обе стороны согласны работать на сдельщине. У него полгода может не быть заказов, а потом сразу тысяча человек придет за рецензиями и экспертными заключениями.
Кто прав?
И как это делается у вас, если кто-то обладает таким опытом?

Значит, занимает определенную клеточку в штатном расписании, для которой предусмотрен должностной оклад (тарифная ставка). Не может быть штатного расписания, в котором не указаны ежемесячные оклады по должностям и годовой фонд оплаты труда в целом по конторе. Поэтому ваша бухгалтерия говорит правильно. А то, что руководство говорит "глупо" - это и есть эмоции, от коих вы предостерегаете желающих ответить.

По трудовому договору обязаны платить хотя бы МРОТ, умноженный на долю ставки.

Такой договор заключить нельзя.


Варианта два - либо по трудовой, тогда минимальный объем ставки, который можно внедрить в вашей избушке, либо гражданско-правовые договоры подряда, тогда за каждую рецензию оплата.
Можно совместить: принять по трудовой с фиксированным минимальным окладом или его долей (без этого никак, иначе будут проблемы с трудинспекцией), а на каждое рецензирование заключать отдельный договор. Либо можно просто дополнительный гражданский договор на месяц, а по факту рецензий подписывать акты сдачи-приемки.
Собственно указанный вариант вам отдел кадров и предложил.

сделайте лучше повремёнкой или по гражданско-правовым ...

не обязательно на месяц, можно на любой срок. А далее как вы и говорите, заявка - рецензия - акт.

Полагаю, тут важно, чтобы лицо именно в штате числилось.

Принять в штат, на след. день оправить в постоянно продлеваемый отпуск без содержания. Когда нужно работать - выходить из отпуска.

Just Another One, как вариант. Хотя что это за шарага, которой жалко 750 руб/мес (0,1 ст. МРОТ). Надо просто принять чела на такую долю ставки, чтобы его з.п. равнялась стоимости его рецензий и иных услуг.

надо копаться в ТК - думаю там всё равно какие-то выплаты должны быть ...