Отсутствие на работе
 

Коллеги,


Вопрос: человек на неделю уехал отдохнуть, официально это никак не оформив, но договорившись, что его буду замещать. Можно ли его как-то подвести под прогул и под увольнение?

ЕМПНИсС, то эта тема уже была. А потому буду краток: да, можно.

Не могу найти, увы. А как???

элементарно. Устная договоренность роли не играет.

1) Вплоть до запрещения замены, ибо замена, если на то пошло - формально должна утверждаться зав.каф., а он может встать в стойку - а не имеет Петров способностей\возможностей и т.п шобы заменить на лекции Иванова... Значит - из-за иванова лекция пропала - прогулял гад!
2) А что - чел. не штатник? У штатника 8 рисуют, а не только часы...

За комментарий по первому пункту спасибо, а по второму - не понял...

Таки Вика снова не права: замена преподавателя может проходить и в других формах. Это зависит от вуза. В некоторых местах зав. кафедрой не имеет решающего голоса в этом вопросе.

И даже декан :rolleyes:

В зависимости от организации работы вуза это действительно возможно

а может - и в такой - это ПРИМЕР! ибо, как Инком все же верно сказано:
IvanSpbRu, 8-рки - 8 часовой рабочий день, и как вариант - в ОК ежедневно (5 дневка) рисуют 8 часов.. Оклад штатника как складывается? откуда берется стоимость часа? ну и прочая... Тут, помнится, споры были о 2 половине дня преподавателя...
Ну так вот - вместо 8-рки прогул поставить - только так....
2 Инк: напоминаю: ВУЗы все разные, и правила у них так же разные! Вика рассказывает практику парочки гос.вузов, иде работает, а не говорит за всю Одессу, включая Инковый вуз:)

Может Оттого и ясна ошибочность позиции Вики, рассмотревшей лишь один вариант без ссылки на прочие.
Откуда Вика берет цифру 8? ППС работают не более 6 часов в день.
См. выше.