Цитата:
Сообщение от IvanSpbRu
- после 60 лет - нельзя давать работать на полную ставку, максимум на 0,5, нужно освобождать нагрузку, но при этом, разумеется, нельзя пренебрегать опытом и компетенцией опытных сотрудников (хотя профессура по экономике, защищавшаяся еще в 70-е, вызывает сильные сомнения в своей компетентности)
- после 60 нельзя занимать руководящие должности (такие мамонты начинают не руководить кафедрой, а зачищать поляну вокруг себя, чтобы на пенсию не выперли)
- после 60 нельзя оставлять сотрудников без степеней и званий
- запретить получение степеней и званий после 50, а то любят у нас в 65 профессоров получать
|
у вас видимо очень-очень негативный личный опыт
Все индивидуально, и есть немало молодых сотрудников, отсиживающих просто-напросто на своих местах ради записи трудовой, а работающих реально где-то на стороне. И в то же время 50-60-летних, замены которым ни в научном, ни в административном плане я среди, например, своего поколения - 30-40-летних - просто не вижу.
Насчет запрета на степени-звания после 60 - это же не комсомольская организация до 35 лет, это все-таки признание заслуг. Знаю одного преподавателя, ей, простите, за 80, несколько лет назад получила профессора, чему была очень рада - заслуженно рада, при этом рвется на пенсию, а ректор не пускает, т.к. никто кроме нее не способен подготовить по ее аспекту 5 курс на госэкзамен. Другой вопрос, почему за столько лет вуз не подготовил ей смену, не заинтересовал никого из молодых.
Поэтому сложно обозначить четкие критерии, по которым и молодым и старым будет одинаково комфортно существовать в вузе. И выпирать человека на пенсию, лишая его средств к существованию, просто потому, что он достиг пенсионного возраста, достаточно негуманно.
Это напоминает жесткую и не очень справедливую систему немецких вузов, где если сотрудник в течение 6 лет после защиты кандидатской не защищает докторскую, с ним не продлевается контракт. Могут накинуть пару-тройку лет, если например есть маленький ребенок, больше поблажек нет.