Цитата:
Сообщение от Maksimus
1. Недостаточность квалификации студентов/выпускников (буквально элементарные вещи надо разжовывать), да это еще пол беды, многие просто не хотят ничего воспринимать. Чрезмерные амбиции и неадекватная оценка своей значимости.
|
Практики должно быть больше, я не спорю. По-хорошему надо на несколько месяцев как в техникумах забрасывать студентов вузов на производство. А то у нас ознакомительная, производственная (рабочая) - месяц летом, производственная (инженерная) - месяц летом, преддипломная, диплом и вуаля - научили.
2. Этого пункта я просто не нашел.
Цитата:
Сообщение от Maksimus
3. Большая текучесть кадров.
|
Это экономически обоснованно. Он научился и ищет, где лучше платят. Утилитаризм. Если хотите удержать на предприятии, надо либо больше платить, либо связывать контрактами. Мол, обучим мы вас за год, но вы отработайте столько-то времени за это.
Цитата:
Сообщение от Maksimus
4. Неэффективное использование раб. времени.
|
Это уж начальство недо
шугалоглядело.
Вы
все 8 часов на работе работой занимаетесь?
Цитата:
Сообщение от Maksimus
5. Мизерная отдача от повышения квалификации ИТР в учебном центре при больших вливаниях
|
Тут мне сказать нечего... От людей зависит, ИМХО. От рабочей совести, как раньше говорили.
Цитата:
Сообщение от Maksimus
6. Неэффективное мат.стимулирование качества труда.
|
Ага. Грешно этим делом производство. Грешно. Платят не в среднем по отрасли, а в среднем по региону.