Цитата:
Сообщение от nauczyciel
д-р ВАД, а как можно охарактеризовать попустительский стиль руководства?
|
Это когда некомпетентный или чрезмерно занятый или (и) озабоченный лишь использованием служебного положения в личных целях руководитель самоустраняется от руководства и пускает дела на самотёк. Сотрудникам предоставляется свобода действий, от них требуется лишь не создавать конфликтных ситуаций, требующих вмешательства руководителя.
У меня такого стиля 10 лет придерживался заведующий, появлявшийся на кафедре в среднем 2 раза за 3 недели. Учебный процесс шёл нормально (нагрузку распределяла зам. зав.), существовала сплочённость коллектива и уверенность в завтрашнем дне, однако заслуженные повышения по службе мне приходилось выбивать с боем из-за возражений некоторых коллег и нежелания заведующего разбирать конфликт по существу. Для избрания профессором (спустя примерно 1,5 года после получения докторской степени) потребовалось даже вмешательство ректора.
В итоге 2 преподавателя чрезмерно сплотились: одна заваливала студентов, другая брала с них и делилась с первой. Заведующий вроде бы знал, но избегал жёстких мер. Дело закончилось милицейским обыском на кафедре, условным сроком для взяточницы, увольнением её коллеги и упразднением кафедры (присоединением к параллельной).