Цитата:
Сообщение от Alextiger
а если в двух соседних университетах сильно разные зарплаты?
|
значит, могут быть отличия в системе оплаты труда, например. сдельная, повременная.
если системы ОТ одинаковые, работает препод на одинаковых ставках и одинаковое время, то есть вообще все идентично, значит это разного уровня универы и всем надо стремиться попасть туда, где платят больше. А если туда не получается попасть, то значит, такой преподаватель менее квалифицированный. Конечно, тут стоит учесть, что где-то решает не квалификация, а связи, кто переспал с кем и т.д.
а если
Цитата:
Сообщение от Alextiger
а преподаватель может сразу в обоих работать
|
то он просто может больше заработать, ничего странного не вижу.
Добавлено через 9 минут
Можно еще рассмотреть такую ситуацию. Два сотрудника работают на одном предприятии в одном отделе в одинаковых должностях. Работают одинаково, плюс одинаковые функции выполняют. Одинаковый стаж, образование. Пол. Зарплата разная.
Значит,
1. руководство не видит, что они одинаковые. оно считает, что один лучше. а руководству - виднее. это очень печально
2. дорогой просто смог себе выторговать большую зарплату, и это только подтверждает, что его квалификация выше. хоть и связь между квалификацией выторговывания и пользой компании практически отсутствует, винить остается только себя. и это тоже очень печально. но это рынок.