Цитата:
Сообщение от kravets
Как оценить объем работы УВП?
|
По количеству жалоб сотрудников и студентов на качество их работы. Или по количеству пустых банок из-под кофе на рабочем месте. Другие итоги работы этой категории сотрудников как-то в голову не приходят - если речь идет о сотрудниках деканатов, лаборантах и иже с ними
Цитата:
У нас есть несколько видов премий.
1. По итогам года - всем поровну.
2. По рейтингу - в соответствии с занятым местом.
3. По внебюджету - решает зав. кафедрой.
4. За отдельные коллективные/индивидуальные заслуги (декан, ректор) - весьма локализованно.
|
Очень хорошая и разумная схема - и уравнивающий компонент есть, и мотивирующий. Единственное, что вызывает сомнения - влияние завкафа на распределение премии. На мой взгляд, такие решения должны приниматься исключительно по формальным признакам, чтобы исключить любимчиков