Цитата:
Сообщение от Ink
-DOCTOR-, вы не поняли. Данный справочник не обязателен к применению. Он может применяться, если это прописано в ТД работника. Иначе вуз использует свои собственные ДИ и прочие локальные документы. Здесь нет никакого нарушения.
|
Это понятно, там же ясно написано:
5. Квалификационные характеристики
могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников. 5. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников.
11. Лица,
не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Об обязаловке и категоричности определений речи не идет.
Справочник был Hulio приведен в качестве примера обоснования стажа 1 год для занятия должности ассистента. Мы с Вами не знаем, м.б. в том ВУЗе, о котором идет речь, есть ЛНА основанный на этом справочнике.
Необязательный - не означает не применяемый вообще, тогда зачем нужны такие нормативные акты.