Цитата:
Сообщение от will
про питерских не в курсе.
про требования- каков их список в Питере и соответствуют ли уже нанятые сотрудники заявленным требованиям ? ( Например, если обязательное требование-стажировка, а нанят Иванов ИИ (условно), который впервые на стажировку попал после трудоустройства в питерский филиал, то это не требование, а благое пожелание
|
Требования про стажировки до Питера не докатились пока еще
Честно говоря, вообще не в курсе.
При приеме на работу важным требованием является публикационная активность - и без нее просто по конкурсу не пройдешь. Причем просто всякие тезисы не считаются - речь должна идти о сравнительно серьезных публикациях (точные критерии не скажу сейчас).
Кстати, с этого года перестают учитываться публикации в платных журналах
Цитата:
|
Отсев преподов вообще сложно оценивать. Рынок закрытый и , если не вылет со скандалом за плагиат (как было с преподавательницей из московской Вышки), то люди уходят псж. Причем, часто просто из-за не устраивающей их обстановки , и отследить причины отсева как неподходящую квалификацию для уже нанятого- сомнительно
|
Про эту историю тоже не слышал, честно говоря. Это было именно в ВШЭ?
Люди могут уйти с разными обоснованиями. И как раз вполне себе были варианты непродления контракта и непрохождения конкурса - из-за недостаточной научной активности и недостаточного качества преподавания. ВШЭ старается блюсти свой бренд - насколько может.
Были примеры, что люди уходили сами - спору нет. Но не из-за тяжелой психологической обстановки, как это часто бывает в других вузах, а именно из-за неготовности соответствовать параметрам по научной работе