Цитата:
Сообщение от Ilona
Так что старичкам по 0.25 и статьи, аще в силах. Только не на общественных началах, а за денежки.
|
Хорошо Вам быть доброй, Ilona, когда ставок много или есть основной источник дохода. А когда ставок не хватает, то приходится выбирать, или пенсионер, который последний раз статью накарябал лет 5 назад, или сотрудник помладше, но который регулярно пишет, и улучшает отчтность кафедры.
Если Вы не дадите ставку перспективному, то он найдет подработку, и на статьи для кафедры времени у него не будет.
Вместо повышения своей квалификации он будет бегать, как сайгак по степи. И на хорошие гранты его не припашешь, ибо ему некогда, сдать вовремя не успеет. Отчетность ухудшается.
Так что забота о ветеранах оборачивается ухудшением качества и обучения, и отчетности, если эти ветераны уже выпали из научной обоймы.
Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от Ilona
общему числу ППС?
|
В знаменателе первого показателя- ППС всего
второго -общее число сотрудников.
В любом случае, при гонке за рейтингами оба показателя ухудшатся.
Добавлено через 7 минут
Цитата:
Сообщение от Rainbow
А уходить стали год-два назад массово - потому что зарплаты не то что не растут, еще и снизились и дошли до абсурда.
|
А вина лежит на руководстве вуза, которое не потрудилось найти гранты , договоры .
Вот за такое и надо снимать с должности руководство вуза, а не старичками забор подпирать и дыры затыкать. Пример эффективного поиска финансирования- Alarmod