возвращаясь к эффективному контракту - соглашусь с озвученной где то мыслью о переводе ППС пенсионного возраста на 0,5 ставки - это как раз так любимая ими горловая нагрузка (они же ассы ораторства), убрать ведение дипломов либо оставить 1-2. Возможно, вывести за штат
Вместо проведения по конкурсу - продлевать контракт на пару лет при отсутствии причин для его не продления (дабы не завязывать продолжение работы на каких то личных аспектах взаимоотношений с властьимущими). Критерий продления - наличие трудов (методички, умк, пособия, статьи хотя бы в копросборниках), что важно - знание языка, компьютера и использование инновационных методов преподавания (завязанных в первую очередь на использовании возможностей компьютера и интернета)
|