Цитата:
Сообщение от IvanSpbRu
- Что мешает, если вдруг уволят с завода, пойти работать охранником или продавцом и получать зарплату по этой профессии?
|
То, что место продавца уже занято. У продавца есть наработанная клиентская база. И в этом сегменте бывшего сварщика уже никто не ждет.
+/- такая же ситуация и у охранника.
Поэтому - может реально сложиться ситуация, когда
Цитата:
Сообщение от IvanSpbRu
Уйти из сварщика в охранники или продавцы реально.
|
как раз нифига не работает.
Цитата:
Сообщение от IvanSpbRu
- Моделировать надо не в терминах дохода, а в терминах полезности. А полезность рабочей специальности - малая. Она непрестижна и там работать надо. То есть фактически при любом уровне дохода и гарантий занятости народ туда не пойдет. Им подавай престиж и непыльность...Сработает только повышение престижности или очень ощутимые факторы дохода (условно - квартира рабочим, как в советские времена)
|
Значит и Вы недоучитываете факторы определенные. Это значит, что получив псевдоэкономическое образование и выбрав работу менеджером по продажам человек имеет еще шанс "попасть в тему", наработать клиентскую базу и как раз заработать на квартиру.
В случае с выбором рабочей профессии - получается "коридор" в котором даже такие возможностные лифты отсутствуют.
Цитата:
Сообщение от IvanSpbRu
Не говоря уже о том, что на 20 лет не загадывают люди
|
А на сколько они должны загадывать при профориентации? А вот отсутствие возможности загадывать на 20 лет (что безусловно нужно для рыботы рабочим) и создает предпосылки к выбору менее формализованных вариантов "где-то и что-то" с псевдовысшим.
Цитата:
Сообщение от IvanSpbRu
Что мешает, если вдруг уволят с завода, пойти работать охранником или продавцом и получать зарплату по этой профессии? Уйти из сварщика в охранники или продавцы реально. А вот обратная метаморфоза сложнее. То есть идя в техникум человек фактически расширяет свою сферу применения.
|
Эээ, не надо принижать техникум. Техникум готовит не сварщика (рабочего), а техника-технолога сварочного производства - ИТР - специалиста, способного не только контролировать процесс производства (низший уровень технологического менедмента - местер, бригадир (хотя это уже для техникума маловато)), но и в некоторых случаях заниматься его разработкой и оптимизацией.
Советский стандарт техникума вполне позволял технику-технологу быть начальником участка крупного цеха с парой сотен человек подчиненных. И даже не очень сложные инженерно-конструктуорские работы самостоятельно выполнять.
Вот, один мой приятель и земляк после школы как раз окончил машиностроительный техникум по специальности "технология сварочного производства". Сейчас на базе того диплома он получил лицензию, организовал небольшую фирму в МСК, занимается проектированием и монтажом систем пожарного водоснабжения. Имеет доход раза в 2-2,5 больше, чем я...
Ну, впрочем, там папа был замдиректора Центргаза по 5 областям. Т.е. - стартовый капитал было с чего сформировать. (Кстати - батяня карьеру тоже с техникумовским дипломом вполн себе сделал - "заучшый" машзаводской институт (филиал тульского политеха) он окончил уже между должностями начальника Горгаза и замдиректора Облзага, начальник же их - вообще, как я тут уже писал, должность имел с единственным документом о профобразовании - водительскими правами, должность ему дали за то, что был водителем одного Промышленного Генерала и за того 3 года отсидел... а также был единственным в главке, кто мог экскаваторные работы делать на газопроводе под давлением и трубу не зацепить).
Проблема в том, что мы недооцениваем уровень техникумовского образования. На самом деле - для большого числа даже руководящей работы (нач. цеха, замдиректора небольшого завода, начстанции на ЖД), как практика показывает - диплома техникума (нормального, конечно) - вполне достаточно.