У меня на прошлом месте работы был и корпоративный университет (имевший статус филиала вуза, по факту это была вечерка), и филиалы профильных кафедр работали, и практику студенты проходили. Если честно, лично я большого выхлопа не увидел.
Перспективными вижу следующие направления:
1. Активное участие предприятий в формировании ФГОСов, программ обучения (причем не отделов кадров, как обычно, а профильных специалистов).
2. Преподавание специалистов предприятий в вузах и мат.стимулирование этого руководством вузов и предприятий.
3. "Реанимация" системы производственных практик, уход от формализма.
4. Краткое теоретическое обучение в учебном центре предприятия.
5. Наставничество на рабочем месте с соответствующим мат.стимулированием. Этот пункт, пожалуй, самый важный.
|