Цитата:
Сообщение от 08.00.05 Industry
Если вы считаете себя работником - то вы заключаете максимально выгодный для себя контракт с тем работодателем, с которым вы совпали в выборе
|
да, есть такое в рекрутинге. Причем, когда соискатель - супер как профессионал и как личность, когда планку по ЗП не завышает, то он реально начинает выбирать работодателя, а не только работодатель его выбирает.
Пример вспомнился...в одной HR-службе есть KPIS - количество финальных кандидатов, отказавшихся от предложения о работе. Логика директора проста - 1) если этот человек к нам пришел, значит он заинтересован в работе, 2) если мы его отобрали, значит он нам подходит, 3) если он после этого отказывается работать - значит персональщики некорректно сработали...
вот как-то так...хотя не уверена, что понятно объяснила
