За два месяца предупреждаем (это если без участия профсоюзов), в день увольнения компенсация в размере средней, затем еще одна или две средних (по решению ЦЗН). Так что минимум на 5 умножайте + риски трудовых споров + нервотрепка. Поэтому соглашение рулит в таких ситуациях даже не столько для работника, сколько для работодателя.
Ilona, По секрету - на продвинутых предприятиях в бюджете ФЗП такие вещи даже в статью компенсаций при увольнении закладываются)))
|