Легче заплатить увольняемому зарплату за два последующих месяца, и он уйдёт по-хорошему, не имея никаких претензий к предыдущему месту работы. В противном случае, он явно является пострадавшей стороной, так как в любом случае теряет как минимум месяц зарплаты на время поиска новой работы. В результате, с его стороны вполне естественно подавать в суды, писать жалобы во все инстанции и оставлять во всех местах максимально отрицательные отзывы о предыдущем месте работы. Не понимаю, как со стороны работодателя потери в виде 2 зарплат рядового сотрудника могут перевесить все проблемы, связанные с ответными действиями работника.
|