Kokovana, Эмоции эмоциями, а по существу на данную ситуацию распространяются общие нормы трудового права.
По окончании срока трудового договора отношения с работодателем заканчиваются, у него нет обязательства продлить ТД. Исключение - ст.261 ТК РФ. Но коллега, видимо, не беременна, поэтому данная норма не действует.
Что делать? Срочно нестись к ЛПР (завкаф, декан или др.) и говорить о желании выйти на работу (если таковое имеется). Возможно, дадут нагузку и объявят конкурс под Вашу коллегу.
|