В управлении вузами в последнее время сложился устойчивый тренд. На должности заместителей приходят посторонние люди, не из Системы ВПО. Раньше они быстренько "писали" кандидатские и обретали степень, которая позволяла им считаться "своими". Но все быстро изменилось.
Во-первых, вера в свежую кровь и особые управленческие таланты "Эффективных менеджеров" налицо. Их призывают в вузы для решения каких-то проблем. В особые управленческие способности Эффективных Менеджеров верят их наниматели. Проблемы же, например, "оптимизации" системы вузов, организации слияний-поглощений, больше напоминающих рейдерские захваты, увольнения неугодных ппсов, нужно решать быстро. Некогда отвлекаться на написание диссертации.
Во-вторых, эти люди не желают терять деньги на "написание" диссертации и ее "защиту", пусть даже в лояльном Совете. Не желают они, уже состоявшиеся как "эффективные менеджеры", и кланяться, пусть даже в ритуальном смысле, старым пердунам из диссоветов, над которыми давно ржут все Эффективные Менеджеры.
В-третьих, они не желают подставлять себя под обвинения в сплагиаченных/купленных диссертациях. Диссернет вполне проявил себя как инструмент разрушения репутаций. Лишние репутационные удары Эффективным Менеджерам ни к чему. И их нанимателям тоже.
В-четвертых, ценность профессионализма, подтверждаемого в системе ВПО ученой степенью, упала ниже плинтуса, как и ценность профессионализма в целом в стране. Альтернативная вертикаль профессионального роста разрушена, осталась единственная вертикаль - властная, "начальническая". Зачем тогда тратиться на приобретение степени, которая ничего не даст такому проректору? Он уже начальник, он уже выше.
|