Цитата:
Сообщение от Рената
У нас с 12.01.2015 г. эффективный контракт. Премия раз в три месяца зависит от количества набранных баллов. Заполняем таблицу по результатам работы. Требования ко всем одинаковые, но не всеми выполнимые. Например, один из пунктов: "Занятие должности ректора - 100 баллов".
|
У нас давно уже существует подобное: каждый год заполняем рейтинговую карту, туда входять вещи вполне реальные, например, РИНЦпубликация, ВАКпубликация, и не очень - досрочная защита аспиранта, за все идут баллы. Число набранных балов дает возможность получать ежемесячную надбавку, порой это всего полторы тысячи, я бы это не назвала эффективным контрактом. Вот года назад, когда нам платили отдельно за публикации и цитируемость в РИНЦе, то у меня надбавка составила вместе с рейтинговой картой 6,5 тысяч. Это было уже что-то.