Цитата:
Сообщение от Team_Leader
вопрос не в том, пойдут или не пойдут, вопрос в том, что можно вариантов и на 30 не найти, или Вас туда не возьмут, потому что другие тараканы.
Проблема текущего рынка труда (и это шиза среди HR), что на любую даже низкооплачиваемую работу требуют Proven track record выполнения аналогичной работы на предыдущем месте. И это почти невозможно преодолеть, а когда ты работаешь в очень узкой. как оказывается, функциональной экологической нише, и что-то там в экономике этой нише случается, то у тебя почти нет шансов даже минимальной переквалификации даже с понижением. Твое резюме просто не рассматривают.
На самом деле на рынке труда ситуация теперь даже хуже, чем при СССР - гибкость не нулевая, а отрицательная. Только тогда это было детерминировано дипломом, который ты хоть как-то мог управлять - поступать туда или сюда, то теперь - определяется опытом работы, который вообще случаен. куда ты попал - и ты из этой струи не выпрыгнешь вообще никогда.
я думаю тут кроется большой фактор социальной нестабильности. вспоминаем арабскую весну.
Когда рынок труда уже очень долго - рынок покупателя, который стоит и носком ковыряет: "да, все хорошо, но нам бы такие же, но с перламутровыми пуговицами" - и это говорится человеку. который заведомо может выполнять данную работу - ребята, в потенциале это страшно....  |
Было бы здоровье, грузчикам не меньше 30-ти платят.
А так да, hr-менеджеры самые важные, про берись сквозь них. Хотя мужскому полу через них пробраться легче, где бы они не находились и на что бы не претендовали, им же не задают вопрос - когда рожать они пойдут
.
С голоду умереть мужчине, который может работать, даже в нашей стране трудно.