Цитата:
Сообщение от nauczyciel
Это нарушение приказа предприятия, которым введены ПВТР. То есть работодатель работнику запретил работать в нерабочее время. И это работнику предстоит доказывать, что он выполнял в нерабочее время должностные обязанности, а не работодателю.
|
во первых если работник крякнет - то доказывать некому будет. а во-вторых работодатель должен обеспечить пропускной режим, если он не желает работы во вне рабочее время. раз этого не было то есть все основания предполагать работу в интересах работодателя/по заданию работодателя.