Цитата:
Сообщение от kravets
Эффективный контракт, если я правильно ничего не понял, определяет те требования, выполнение которых гарантирует конкретную фиксированную оплату труда. А также те дополнительные возможности, реализация которых определяет дополнительную оплату труда.
|
Мне кажется, что в разных вузах это трактуют по-разному. Но лично я выступаю именно за такую форму контракта: приближенную к форме рейтинговой карты. Кстати, когда была в Питере, встречалась с коллегой из ведомственного ментовского вуза. Она сказала, что у них вольнонаемным даже совместителям по рейтинговой карте давали доплаты вплоть до 200 тысяч.