Цитата:
Сообщение от прохожий
здесь не только вы планировали - см. выше
|
Видите ли, не знаю в каком краю непуганых райкомов Вы жили эти годы, но на дворе XXI век, капитализм, поэтому искренняя заинтересованность в работнике означает то, что работодатель понимает, что работнику он недоплачивает и потеряв его он столкнется с определенными трудностями в поисках замены. С другой стороны, такая ситуация приводит к тому, что если разница между текущей заработной платой и справедливой стоимостью на рынке работника начинает превышать некую пороговую планку (обычно около 20%), то, извините, "кто не спрятался, я не виноват". Мне приходилось терять ключевых сотрудников, это тяжело, но это чисто рабочие моменты, если руководство понимает, чем занимается организация и какова роль каждого, налажены бизнес-процессы и риск потери ключевого сотрудника заранее снижен.