Цитата:
Сообщение от Longtail
Согласно ТК, не имеет никакой юридической силы.
|
Если он подписан уполномоченным представителем работодателя, то пободаться имхо можно.
В идеале, конечно, нужно подписывать трудовой договор с отложенной датой начала работы.
Добавлено через 6 минут
Цитата:
Сообщение от Just Another One
Зато письменное приглашение на работу имеет.
|
Тут есть тонкость. По ст. 64 ТК запрещен отказ "в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу
в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы". Увольнение по собственному с прежнего места работы - это не перевод. Перевод - это п.5 ст.77 ТК.
Поэтому Лонги тут прав. Но в ст. 64 есть еще такое:
Цитата:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
|
Вот писулькой,
Цитата:
Сообщение от Maksimus
подписаной уполномоченным представителем работодателя
|
тут и можно помахать.
Однако, если вакансия исчезла по объективным причинам (например, сокращение штатов), то увы.
Поэтому
Just Another One я вам и не советую спешить.