Цитата:
Сообщение от Dyphly
Извиняюсь, если уже есть такая тема. Интересно обсудить отношения руководитель-студент/аспирант. Оказался научным руководителем, студентка последний курс. Раздражает то, что всё принципиально делается в последние дни, видимо по ночам. Надо пинать и напоминать, сама не выходит на связь, хотя знает о дедлайнах. И самый главный момент: работа выполняется в рамках проекта, она за свою часть работы получила хорошие деньги. Участие студента было необязательным, но желательным условием гранта. Вот и думаю: может это наивно ожидать, что она мне будет присылать тексты без напоминаний, пинков и т.п.? Напоминать неохота, склонен всё быстро сделать сам и не морочить голову.
|
Позволю себе высказаться по теме (всё ИМХО):
1. Вы взяли человека чтобы получить возможный бонус при распределении грантов, человек сейчас не работает, но говорить что первоначальная Ваша цель недостигнута нельзя - грант Вы получили. Полагаю, ругаться за неисполнительность на студента неверно - сами взяли. И в этом смысле, полагаю, человек должен получить какую то минимальую компенсацию.
2. Как верно отмечено Just Another One за неисполненную работу полагается возвращать предоплату, так что полагаю нужно принципиально ставить вопрос - через 5 дней такую-то часть предоплаты вернуть (только осторожнее, чтобы не повесили вымогательство - всё в письменном варианте на счёт, открытый для гранта или проекта).
3. Полагаю необходимым немедленно инициироать собрание участников проектной группы и руководителя с целью отстранения нерадивого лица от исполнения гранта.
Но прежде наверное неплохо бы выслушать "другую сторону". Причина может быть не в нерадиости лица, а в отсутствии его осведомлённости о сроках, неясности поручений, отсутствии координации и тогда его винить не в чем.