Цитата:
Сообщение от Just Another One
"Ненормированный" - это специальный термин ТК с конкретным содержанием (что вас могут заставить работать в любое время, и вы это заведомо знаете).
|
Немного не так. Ст.101 ТК:
Цитата:
|
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
|
Т.е. продолжительность рабочего времени при ненормированном раб.дне все же устанавливается, но работодатель эпизодически может привлекать к работе сверх этой нормы.
Кстати, когда я работал на ненорм.раб.дне, мне сверхурочные вполне оплачивались.
Цитата:
Сообщение от Hulio
ненормируемый рабочий день бывает только в двух случаях - чрезвычайка или аварийка и необходимость ее устранения.
|
Бред. Вы ст. 101 ТК читали? А все туда же лезете, "компетентно" комментировать трудовое право.
Тут смысл в том, что при ненорм.раб.дне работодатель может привлекать к сверхурочке без согласия работника, а при нормированном - только с согласия, за исключением всяких ЧП и аварий.
Цитата:
Сообщение от Stoletnik
но вот только правила ему, обязательные для исполнения, устанавливает Минобрнауки.
|
В данном случае вопрос отдан на откуп самим вузам.
Цитата:
Сообщение от Just Another One
то вы руководствуетесь ТК (недельная нагрузка) и режимом работы учреждения (расписание).
|
Все верно. Только не режимом, а именно расписанием занятий, потому как это все же разные вещи.
Цитата:
Сообщение от Stoletnik
когда это прямое требование к трудовому договору, указание режима рабочего времени
|
Не обязательно в договоре, можно в ПВТР или ином ЛНА (а утвержденное ректором расписание есть ЛНА)
Ст.100 ТК:
Цитата:
|
Режим рабочего времени должен предусматривать ... продолжительность ежедневной работы (смены)..., которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ... и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
|