[massinform]

Прошу помощи зала.
Жду конкретики от юристов, а не эмоций.
В некое негосударственное научно-образовательное учреждение (ЧУ) нужно принять статусное лицо на статусную должность "Научный консультант".
Лицо включается в штат, с записью в трудовой книжке (это важно).
Его задача - давать рецензии на научные работы по мере их поступления, выступать в роли эксперта.
Но получать он будет не оклад, а сдельную оплату за рецензии. Есть работа - получил деньги. Само статусное лицо на это согласно.
Дальше начинается путаница.
Юристов в учреждении нет, спросить не у кого.
Бухгалтерия утверждает, что человеку надо регулярно платить зарплату из расчета минималки. Принять, например, на 0.1 ставки. Ежемесячно - фиксированную цену, плюс сдельщину через допсоглашение.
Руководство считает, что это глупо. Условия прописываются в трудовом договоре, где обе стороны согласны работать на сдельщине. У него полгода может не быть заказов, а потом сразу тысяча человек придет за рецензиями и экспертными заключениями.
Кто прав?
И как это делается у вас, если кто-то обладает таким опытом?