Вы в курсе вообще, что 70-90% бизнес старт-апов (люьбых) - терпят неудачу и разоряются?
поэтому ответ простой - с детями - ничего не будет. Как уйдут преподы "у бизенесь" так и придут назад, разорятся и придут.
А в найм в коммерческие организации - там шансов нет, что возьмут.
Это не Америка, где нет 2 недель отработки при увольнении, поэтому нанять и уволить можно мгновенно, поэтому взять "на попробовать" можно любого сотрудника и в этмо отношении аппетит к рсику у нанимателей гораздо выше, и мобильность межотраслевая по найму присутствует - у нас без 100 рекомедательных писем под жопой - тебя рассматривать на собеседование пригашать никто не будет - науем дорог, поэтому риски велики, поэтому кадры без подтвержденного релевантного опыта не рассматриваются от слова совсем.
отсюда кадровое проклятие - кем до 25-30 лет работать начал - тем ты и будешь работать, пока тебя будут согласны нанимать. До 45-50.... ну может быть (если повезет) до пенсии.
так что никто из школы не уйдет - все будут сидать и держаться за свое место, давайте смотреть на вещи реально и не пороть глупоси, поэтому и "з дитями" ничего не случится...
Эти высокопарные популисткие фразы оставьте для другой аудитории. Читателей Комсомольской правды и Литературной газеты.
Добавлено через 48 секунд
Martusya, хде????
последнее что писАл - шо на футбол на спортак с семьей ходил и наши выиграли? какие стрессы, Вы о чем?
|