Как специалист, где защита работы (повышение квалификации) происходит удаленно, выводы следующие. 1) Удаленный формат приводит к еще большему затягиванию процедуры защиты. 2) Зашита в удаленном формате проходит более "жестко" - там, где человек промолчал бы очно, в электронной форме он становится еще большим критиком. То же с благодарностями и признанием профессиональных достижений - люди через экран склонны их игнорировать. 3) Чтобы защитить в электронном формате нужен сильный руководитель, который подключенных людей сможет направлять в нужное русло и по обсуждению и по адекватности оценки чужого труда. Грубо говоря, нужен еще и руководитель-модератор, имеющий авторитет среди присутствуюзих. С формальным руководителем все онлайн сваливается в "мы послушали-подумали-отказать". Потому что завалить проще, чем разобраться. 4) Таким образом, онлайн соединения делают защиту формальной. Всем проще согласиться друг с другом, чем разбираться. Поэтому защита работы без проблем проходит либо со "своими" (все мы знаем Васю и Олю, они нормальные люди), либо работа должна быть сделана безукоризненно (не придраться). 5) Понимание того, что защита онлайн - это всегда безукоризенная работа, чтобы не звалили, количество подающих документы на аттестацию (повышение квалификации) у меня в реставрации очень низкое. То есть если человек выбирает - подавать документы, отказаться от подачи на время или навсегда, выбирают 2 и 3.
П.С. На защитах онлайн происходит "старение" оценивающих. Для того, чтоб куда-то приехать, кого-то послушать, надо деньги, здоровье и желание. А для того, чтобы попасть в совет для оценки онлайн - достаточно списка регалий и интернета. Соответственно, там, где советы онлайн - сплошь дедушки и бабушки в экспертах и комиссии. Там, где надо пошевелиться и приехать очно - дедушки и бабушки разбавляются уже средний и молодым поколением.
|