Конечно, можно. Установленное статьей 81 ТК РФ правило о невозможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности применяется исключительно для случаев увольнения по инициативе работодателя. Если работник увольняется по собственной инициативе, работодатель обязан уволить его после истечения срока предупреждения об увольнении независимо от его нахождения на больничном. При этом ТК РФ не предусматривает обязанности находящегося на больничном работника непосредственно исполнять трудовые обязанности и физически находиться на рабочем месте ни в день соответствующего предупреждения об увольнении, ни в последующие две недели.То есть заявление больным может быть послано и по почте, например, без непосредственной явки на работу. Дата предполагаемого увольнения может приходиться в том числе на период нахождения на больничном, и после болезни работник не обязан отрабатывать две недели.
|