Цитата:
Сообщение от IvanSpbRu
а избежать двухнедельной отработки никак нельзя? Мне просто казалось что с какой даты ты напишешь с такой тебя уволить и обязаны, даже если это будет завтрашнее число
|
ТК РФ гласит:
Цитата:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
|
Добавлено через 1 минуту 37 секунд
Как видим, "иной срок" в принципе возможен, но там ряд очень специфических нюансов, вроде выхода на пенсию, перевода супруга на работу в другую местность и т.д., т.е. это сложно все и ради двух недель вряд ли стоит затевать такое.