Коллеги,
Ситуация: человек в вузе работает на ставку и еще полставки дорабатывает в том же вузе, но на другой кафедре по договору внутреннего совместительства. Человек схлопатывает выговор на совмещаемой кафедре, а потом - второй по ней же. Его должны уволить по статье. Вопрос - с ним могут только расторгнуть договор совместительства или же уволить и с основной работы тоже?
Интересует не отсылка "на усмотрение руководства"
, а варианты, разрешенные трудовым кодексом
