Дисциплинарное взыскание (в т.ч. выговор) может наложить только работодатель, а не руководитель подразделения (завкаф).
Поэтому непонятно, что такое
Цитата:
|
выговор на совмещаемой кафедре
|
Далее нужно анализировать дисциплинарный проступок работника, а именно нарушил ли тем самым он и условия основного тр.договора (или должностной инструкции). Может он в нетрезвом виде пребывал на рабочем месте или совершил хищение. Тогда могут уволить и с основного места работы.
А если, например, просто прогулял (в часы совместительства), тогда могут расторгнуть только договор о совместительстве.