Цитата:
Сообщение от IvanSpbRu
Maksimus, под выговором на совмещаемой кафедре я имел в виду выговор, связанный с проколом по работе на совмещаемой кафедре (опоздания или прогул). Спасибо за пояснения
|
Могут и уволить ( по усмотрению руководства
), но факт опоздания или прогула они должны доказать, потом еще объяснительную с нарушителя труд. дисциплины взять (может он и не прогуливал или опаздывал на работу, а болел или к врачу ходил…
) на основании чего и выговор ему объявить, все дело в вине нарушителя….вернее в факте ее доказуемости или нет….
Но обычно если это не систематически осуществлялось лицом (3 раза и более), причем с полной процедурой соблюдения указанных моментов, не увольняют тем более по ст. ТК РФ) (могут предложить уйти самому) по усмотрению руководства, это да, а по статьям всегда работодатель «опасается» увольнять, он же должен тоже всю процедуру соблюсти, иначе его увольнение может отменить суд, да еще при поддержке инспектора Рос. Труд. инспекции (по жалобе уволенного)
Ну могут скорее всего локальные меры принять (пары снять некоторые, например….)
опять жк на усмотрение руководства
, и исходя из фактических обстоятельств дела....