Уважаемые коллеги, внимательно прочитала тему, но нужен грамотный совет.
Я работаю в институте РАН на полную ставку (трудовая здесь). Имею желание перейти на полставки. Руководство считает это не очень хорошим показателем для института, поэтому предложило одновременно зачислиться в очную аспирантуру. Я даже обрадовалась. Сдала экзамены, все в порядке.
Дошло дело до оформления и тут мне отдел кадров предлагает написать заявление об увольнении, а затем о принятии на работу на 0,5 по совместительству. Трудовая при это переходит в аспирантуру (зачем, если запись в ней не делается?).
Прочитав ветку, я так поняла что это не совсем правомерно. Понятно что работодатель экономит на отпускных, больничных и т.д. Но если принять что аспирантура не место работы - то как я могу работать по совместительству без основного места работы.
Вопрос в следующем - с кадрами у меня отношения натянутые, идти ругаться хочу,
но очень хочется иметь на руках крепкие аргументы в виде отсылки к определенным нормативным актам, или положениям ТК.
Надеюсь на компетентный совет, спасибо
|