[gav]

Уже 3,5 года проректорствую по информационным системам в обучении в одном из частных вузов. Руковожу ит-департаментом, развиваю электронное обучение. Отпуск по трудовому договору у меня 56 дней. Сегодня вызывают в отдел кадров подписать допсоглашение, что с 2015 года у меня отпуск 28 дней. Мотивируют это тем, что с 2015 года изменилось законодательство и теперь 56 дневный отпуск доступен только тем проректорам, кто руководит образовательной, научной, научно-методической или методической деятельностью. А я, якобы не руковожу обозначенными видами деятельности. Что стало для меня неожиданностью. Наш вуз позиционируется как вуз, активно использующий и развивающий электронное обучение и дистанционные образовательные технологии. Я среди прочего пишу положения, регламенты, регулирующие электронное обучение, руковожу разработкой обучающих курсов для ППС, организую собственно обучение ППС по этим курсам, как вести страницу преподавателя, как ППС организовать асинхронное взаимодействие со студентами при работе над курсовым и вкр, как правильно вести вебинар и тп. Через эти курсы проходят 100% ППС. Я был уверен, что это явно руководство методической деятельностью. Плюс в должностных инструкциях у меня есть четкая фраза "осуществляет методическое руководство при внедрении информационных технологий в учебный процесс". Мне кажется, из этого явно следует, что я руковожу методической деятельностью. Но аргумент кадров и ректора один: я лишь отчасти руковожу методической деятельностью, поэтому отпуск длинный мне не положен. Интересует мнение форумчан по данному вопросу.