Цитата:
Сообщение от Евгения О.
сроком на один год. Это ничем не обусловлено
|
Равно как и пятилетние сроки или любые иные сроки. Преподаватель - это такой же работник, как уборщик (в том числе и по зарплате). Но вот уборщику не нужны всякие конкурсы для трудоустройства, а преподавателю почему-то нужны. ИМХО в принципе срочность трудового договора для работы, которая заведомо не закончится в течение срока трудового договора - это неправильно. Если у работодателя нет оснований полагать, что работа закончится в определённый срок - он должен заключать бессрочный трудовой договор. Со всеми без исключений. А при необходимости уволить - увольнять на общих основаниях, например, путём проведения аттестации.