Цитата:
Сообщение от massinform
Условия прописываются в трудовом договоре, где обе стороны согласны работать на сдельщине.
|
Такой договор заключить нельзя.
Варианта два - либо по трудовой, тогда минимальный объем ставки, который можно внедрить в вашей избушке, либо гражданско-правовые договоры подряда, тогда за каждую рецензию оплата.
Можно совместить: принять по трудовой с фиксированным минимальным окладом или его долей (без этого никак, иначе будут проблемы с трудинспекцией), а на каждое рецензирование заключать отдельный договор. Либо можно просто дополнительный гражданский договор на месяц, а по факту рецензий подписывать акты сдачи-приемки.
Собственно указанный вариант вам отдел кадров и предложил.