Показать сообщение отдельно
Старый 02.06.2014, 20:16   #3
ras
Member
 
Регистрация: 25.09.2012
Сообщений: 73
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natnes Посмотреть сообщение
Если вы имеете ввиду методику для оценки типа организационной культуры, то не очень ясно, что вас смущает? Есть параметры, есть их количественно измеряемый индикаторы. Есть инструментарий для эмпирического исследования. Пару раз встречались отчеты, где по этой методике диагностировали организационные культуры российских предприятий.
Для предприятия такое еще может и пригодится, хотя результаты опроса в принципе ничего не значат, т.к. по ним будет ожидание или представление опрошенных известно, а не фактическая ситуация в организации. Т.е. там уже необходимы интерпретации результатов опроса, которые в практическом смысле ничем не будут отличаться от интерпретации любых других эмпирических наблюдений по организации. Но дело даже не в этом, а в попытках экстраполяции методики на общество в целом. И на основании этого еще и выводы строят далеко идущие, но практически не реализуемые. И результаты у все разные выходят, даже противоположные. Это все на идеологический инструмент больше похоже, чем на реальную методику оценки чего-то там.
ras вне форума   Ответить с цитированием
Реклама