Может не совсем в тему, но у нас такая ситуация. это я не в порядке вопроса, а в порядке иллюстрации.
коллективный договор принятый в 13 году фиксирует, что у нас 70 % оклад и 30 % надбавка. надбавка платилась всем по умолчанию. сейчас мы на пороге перехода на эффективный контракт.
надо сказать, что с января 17 года у нас новое начальство на 90% и оно вдруг стало инициатором новых трудовых договоров, в которых нам вдруг поменяли соотношение на 60 и 40.
кто-то подписал, а кто-то нет. кто не подписал - мотивируют незаконностью, что коллективный договор не менялся. и им практически в глаза говорят, что в следующее сокращение - вы первые на выход. а оно летом...
|