Цитата:
Сообщение от Just Another One
А договор так заключается, чтобы отпускные не платить. Т.е. уломать вуз продлять вам договор тоже вряд ли выйдет, им тогда придется на выплаты за два доп. месяца раскошелиться (причем не только сами отпускные, но и страховые отчисления).
|
Отпускные здесь вряд ли важны. Работодатель в любом случае их выплачивает - либо в виде отпуска, либо в виде компенсации за не использованный отпуск из расчета 4,67 к.д. за каждый месяц. Незначительная разница в начисленной сумме возникает за счет отпускного периода (июль и август при расторжении ТД в июне не считаются в отпускной период), но она же нивелируется в большинстве случаев за счет регресса по страховым взносам.